Færre kvindelige ledere på Fyn: Eksperter slår alarm om talentkrise

Tallene tegner et bekymrende billede. Ifølge TV2 Fyn er andelen af kvindelige administrerende direktører blandt regionens 60 største virksomheder gået ned fra 6,6 procent i 2020 til 5,3 procent i 2026. En udvikling, der får alarmklokker til at ringe hos både erhvervsledere og ligestillingseksperter.

For borgerne i Svendborg og omegn betyder det mindre diversitet blandt de virksomheder, der former det lokale arbejdsmarked og arbejdsmiljø. Når halvdelen af befolkningen underrepræsenteres i ledelsespositioner, går værdifuld indsigt og talenter tabt.

Diversitet giver bedre forretningsresultater

Blandt Fyns virksomheder er der dog nogle, der allerede har erfaret fordelene ved en mere mangfoldig ledelse. Hos BlueCollar mærker man direkte, hvordan forskellige ledelsestilgange fører til smartere beslutninger. Direktør Magdalena Bahrami Sørensen peger på, at hendes måde at lede på adskiller sig fra sine kollegers tilgange, og det styrker organisationen.

Forskere fra videnscenteret KVINFO understreger, at virksomheder med diversitet i ledelsen ofte træffer bedre beslutninger. Når forskellige perspektiver mødes, stilles der flere spørgsmål til traditionelle arbejdsgange, og det gavner slutresultatet.

Ansætningsprocesser skal ændres

Ifølge eksperterne handler problemet ikke om manglende interesse blandt kvinder, men snarere om, at virksomheder ofte vælger mennesker, der ligner dem selv. KVINFO's nationale chef Stinne Bech pointerer, at dette ubevidste bias ofte betyder, at mænd prioriteres til lederstillinger.

Magdalena Bahrami Sørensen opfordrer derfor virksomhederne til at være mere opmærksomme, når de besætter lederstillinger. Hun fremhæver også, at kvinder selv skal turde søge udfordringer uden at tvivle på deres egnethed.