Kvindeandel blandt topledere på Fyn er kritisk lav – kun 5 procent

Ligestillingen på Fyns højeste ledelsesniveauer halter bagud. Ifølge TV2 Fyn udgør kvinder blot fem procent af direktørpositionerne blandt regionens 60 største virksomheder – det svarer til blot tre kvinder på disse topposter.

Tallet har skabt bekymring blandt både eksperter og almindelige borgere. Når Svendborg-området skal konkurrere om talenter og vise sig som moderne arbejdsplads, kan en sådan kønsbalance virke uattraktiv for potentielle medarbejdere og virksomheder, der søger efter diversitet.

Ikke mangel på ambition – men på øjne til at se det

Eksperter afviser forestillingen om, at kvinder selv skal bebrejdes for det lave tal. Forskning viser, at kvinder stiler lige så højt mod ledelsespositioner som mænd. I mellemlederlagene på Fyns virksomheder finder man faktisk mange kvinder, som har interesse i at avancere.

Problemet ligger ifølge eksperter i, at ansættelsesprocesser ofte bliver påvirket af ubevidste fordomme. Når ledere selv er mænd, har de tendens til at genkende ambitioner og potentiale hos personer, der minder om dem selv – nemlig andre mænd. Det betyder, at kvalificerede kvinder bliver overset, selvom de har præcis de kompetencer, virksomhederne søger.

Bestyrelserne viser svag forbedring

Situationen ser kun marginalt bedre ud i bestyrelserne, hvor kvinder ifølge TV2 Fyns opgørelse udgør 24 procent af medlemmerne. Det er dog en fremgang fra 16 procent i 2020. Som direktør for KVINFO påpeger, kan flere kvinder i bestyrelser være afgørende for fremtidsudsigterne. Når kvinder sidder ved mødebordet, bliver de også bedre til at genkende og forfremme andre kvinders potentiale.

For Svendborg og andre mindre fynske byer betyder udviklingen, at lokale virksomheder kan miste dygtige lederkandidater og signalerer kulturelt, at der ikke er lige muligheder for alle.